腾讯近日在内部通报中披露，WXG（微信事业群）某项目组负责人叶某因违规泄露公司敏感信息，已被辞退并列入黑名单，且永不录用。
这起风波的导火索，是一张曾在网络上广泛流传的年终收入截图。数据显示，叶某的年末激励由现金和股票两部分构成，总额逼近320万元。其中，现金奖金超过82万元，股票激励部分则高达235万余元。
随着网友发现该截图带有腾讯内部水印，薪资泄密的争议迅速发酵。舆论压力下，叶某的内部会议日程被即刻清空。当时业内便有分析指出，此举意味着薪资泄露已触发腾讯内部的违规预警机制。
据公开信息，叶某在2025年两次获得腾讯最高绩效评级“Outstanding”。这份顶尖的业务表现，也是其拿到高额年终奖的关键因素。
腾讯的绩效体系分为Outstanding、Good、Underperform三个档次。其中，Outstanding对应原来的4-5星标准，严格控制在团队前10%至20%的优秀员工范围内。通常情况下，拿到这一评级的员工，年终奖至少为6个月月薪。
以下为通报全文：
反舞弊调查部收到线索，称WXG某项目组负责人叶某存在泄露公司敏感信息的行为。
经反舞弊调查部核实，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，致使相关信息扩散至外部平台，在公司内外造成了严重的不良影响。
叶某的行为违反了“腾讯高压线”第三条关于“信息安全违规及泄露机密”的规定，具体包括：1. 泄露或打听薪资的行为；2. 故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传至外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为。鉴于此，公司决定将其辞退，列入黑名单，永不录用。
针对叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的情节，公司将另行发文公布处罚结果。