今日观察者

奥精医疗罢免案再引关注:黄晚兰罢免提案未通过,第三方势力关联律所现于多起药企罢免案

来源:今日观察者 财经

奥精医疗罢免案再引关注:黄晚兰罢免提案未通过,第三方势力关联律所现于多起药企罢免案

风波突起。

作者 | 贾紫聪

编辑丨高岩

来源 | 野马财经

“人工骨第一股”奥精医疗(688613.SH)在创始人崔福斋离世后,家中上演了一出“豪门恩怨”。

2017年,崔福斋、其妻黄晚兰、女婿胡刚等五方签署《一致行动协议》,约定出现分歧时以黄晚兰意见为准。当时,崔福斋与黄晚兰的女儿崔菡并非公司股东,故未参与该协议签署。

八年过去,崔福斋去世,黄晚兰与独女崔菡继承股份,奥精医疗实控人格局由“黄晚兰、崔福斋、胡刚”变为“黄晚兰、崔菡、胡刚”。此前的一致行动协议因崔菡加入这一变数,引发了后续的权力博弈。

7月以来,崔福斋之女崔菡及女婿胡刚曾提议免去崔福斋之妻、即崔菡生母——83岁的黄晚兰董事职务。但在7月20日由董事长黄晚兰主持的股东大会上,女儿与女婿提交的免职议案以近60%反对票落败,且崔菡征集表决权为0。这表明多数中小股东仍倾向于维持公司稳定发展。

尽管如此,三方的一致行动关系最终破裂。7月24日公告显示,原共同实控人黄晚兰、崔菡、胡刚因股东会表决分歧,一致行动基础丧失,且未能达成新协议,公司由此进入无实际控制人状态。

01

家族“内讧”暗藏第三势力

表面看,这场风波是两派对峙。

一方是以83岁黄晚兰为核心的管理层、职工代表及核心员工。黄晚兰生于1943年,系公司创始人之一。2004年,她以价值60万元的“聚酯尿道支架”非专利技术出资,占注册资本60%。此后历任董事、副总经理、总经理,2025年丈夫去世后,于11月接替女婿胡刚出任董事长。

另一方则是胡刚与崔菡。胡刚生于1969年,美籍,拥有清华大学材料科学与工程学士、中科院物理所硕士及芝加哥大学物理学硕士学位。他曾担任奥精医疗董事长长达6年,直至2025年11月换届落选。

崔菡生于1971年,美籍,本科就读北京工业大学金属材料专业,硕士获美国伊利诺伊大学生物工程学学位,博士在新泽西州立大学药物科攻读。2011年她出任北美奥精总经理,2017年回国任技术总监。

图源:罐头图库

2026年6月23日,崔福斋股份继承过户完成。黄晚兰、崔菡各继承252.48万股。此后,黄晚兰直接持股5.53%,通过银河九天间接控制5.66%,合计可调动约11.19%表决权。

崔菡直接持股252.48万股,占比1.84%;胡刚持股6.92%。两人合计直接持股8.76%。黄晚兰与其儿女持股比例差距并不大。

值得注意的是,这场“家族内斗”或许并非简单的母女之争,第三方势力似已浮出水面。

细节暴露端倪。野马财经发现,公开信息显示,2025年盟科药业Genie Pharma征集表决权与本次崔菡、胡刚征集表决权的法律意见书,均由上海市汇业律师事务所出具,负责人签名均为杨国胜,经办律师同为张燕伟和林瑶。

图源:盟科药业

图源:奥精医疗

更巧合的是,这家科创板上市公司盟科药业(688373.SH)几乎重演了奥精医疗当下的剧本。穿透两家企业的前十大股东,均能看到同一家美元基金——百奥维达的身影。

2025年9月,盟科药业向海鲸药业定增募资10.33亿元,引发控股权变更争议。持股10.92%的股东Genie Pharma公开反对,向全体股东征集投票权,并提请罢免包括创始人袁征宇在内的三名董事,提名三名百奥维达系人选替代。Genie Pharma背后正是专注医疗健康产业的美元基金——百奥维达基金(BVCF)。

最终,盟科药业定增方案在2025年10月9日股东大会以超80%赞成票通过,Genie Pharma的罢免提案被近80%反对票否决。即便议案通过,市场资金仍选择避险离场,股价开启下行通道。

2025年11月18日,盟科药业公告终止定增议案,原因是“与公司其他股东、管理层存在较大分歧”,且认为“持续推进可能影响稳健经营”。

此后盟科药业股价进一步下跌。从10月9日股东大会收盘时的9.15元/股、总市值59.99亿元,跌至11月24日收盘的6.32元/股、总市值41.43亿元,区间最大跌幅达30.93%,市值缩水18.56亿元。

图源:罐头图库

随后公司业务调整。2025年11月18日,盟科药业公告将全资子公司科瑞凯思部分业务调整至康粤生物、科迈生物等四家全资子公司。

其中,科迈生物早期股东之一为百奥赛图。天眼查显示,百奥赛图持有科迈生物12.56%股份,而其股东名单中同样出现百奥维达。一番操作下来,隐藏在背后的百奥维达似乎成了“最终获利者”?

历史惊人重现。如今崔菡、胡刚也试图通过公开征集投票权改变董事会构成,进而影响控制权及后续决策。

据奥精医疗2026年一季度报,前十名股东中,境外法人BioVeda China RMB Investment Limited(简称“BioVeda”)持有451.38万股,占比3.29%。

百奥维达创始人及执行合伙人为杨志博士,他亦是BioVeda实控人。杨志曾任洛克菲勒大学副研究员兼讲师,与崔菡、胡刚经历相似,均为早期赴美求学工作并取得美籍。

东方财富股吧中,有投资者指出:“从投票结果看,胡刚、崔菡大概率与3.29%的小股东BioVeda形成一致行动关系,但未获前十其他股东支持。BioVeda去年也发起过对688373盟科的表决权征集,最后盟科核心资产和业务被拆分。大家需留意。”

图源:东方财富

上次盟科药业罢免案背后站着百奥维达,而出具法律意见书的同一律所和签字律师再次出现在奥精医疗案中,背后是否为同一拨人?盟科药业“股东内斗-股价下跌-发展受阻-业务拆分”的戏码是否会在奥精医疗重演?目前尚不得知,不妨拭目以待。

02

谁获胜最利于全体股东?

虽然“豪门恩怨”暂告一段落,但潜在走向对上市公司的影响截然不同。

目前黄晚兰占据上风。正如崔菡、胡刚在“罢免理由”中所提顾虑,她已83岁高龄。

中国金融智库特邀研究员余丰慧表示,若黄晚兰能证明仍有领导能力,其获胜短期有利。但考虑到年龄,应提前安排职业经理人接班,以确保长期稳定。引入职业经理人可带来新理念和技术,提升竞争力和创新力。

从罢免议案投票情况判断,黄晚兰背后支持者为公司管理层和核心员工。目前奥精医疗核心员工多为80后,平均年龄40岁左右。不同于生于1969年的胡刚、1971年的崔菡,这批核心员工不少来自清华、华科等国内院校,属国内自主培养人才。

图源:罐头图库

若崔菡、胡刚获胜,或第三方势力主导,奥精医疗将从由中国国籍创始人深度参与控制的企业,变为由外籍人士实际主导的企业,可能触发监管及市场连锁反应。

奥精医疗并非普通医疗器械公司。据2025年财报,其矿化胶原人工骨修复材料覆盖除港澳台外全国所有省市区,临床使用机构含解放军总医院、北京协和医院等核心医院。

报告期内,由解放军总医院第四医学中心骨科医学部王征教授团队牵头、奥精医疗深度参与的“脊柱脊髓战创伤救治技术创新与应用”项目,凭“突破性成果和重大军事应用价值”荣获中央军委2024年度军事科学技术进步奖一等奖。

此外,奥精医疗作为牵头单位,先后承担国家“863计划”重大项目、“十一五”“十二五”国家科技支撑计划、“十三五”“十四五”国家重点研发计划等重大课题。

这些合作涉及军事医学领域,具国家安全属性,控制权变更敏感度远超普通商业企业。若实控人变更为外籍,与军事医学机构的合作前景将面临不确定性。

根据《中华人民共和国人类遗传资源管理条例》及细则,外资实际控制企业在采集、保藏、利用中国人类遗传资源时将受严格限制。外籍实控人上位,可能导致部分涉人类遗传资源研发项目需重新审批,甚至叫停。

不过,外界亦有不同声音。中国企业资本联盟副理事长柏文喜表示,奥精主营仿生骨修复材料,属三类医疗器械,不在《外商投资负面清单》内。胡刚本身是美籍创始股东,2021年IPO时实控组合就含他,此路监管早认可。但实控结构从“中方占多数”变“双美籍主导”,需重新走实控人变更备案、补外籍身份公证及无犯罪记录等材料,交易所大概率追一轮“控制权稳定性”问询,时间成本较高。

柏文喜进一步分析,从技术安全看,不触发出口管制,但估值叙事受损。骨修复材料不在《禁止/限制出口技术目录》,奥精矿化胶原平台不会被直接卡住。但公司是“国产替代”标杆,实控人变美籍后,“自主可控”故事要打折,公募、社保类资金对外资化科创板医疗器械会有配置犹豫。叠加奥精刚收购德国HumanTech Dental,技术跨境问询概率不低。

柏文喜总结称,变美籍实控人不违规,但有三重代价——备案加问询、国产替代估值折价、治理补丁。对奥精更现实的风险不是监管不让过,而是问询期股价波动,以及7月20日股东会前中小股东用脚投票。2024年公司已首亏,2025年扣非仍亏95万,内斗叠加外资化,机构不会轻易接盘。

图源:罐头图库

资深企业管理专家、高级咨询师董鹏分析认为,真正利于全体股东的方案,并非女儿、女婿或母亲黄晚兰任何一方的个人胜利,而是谁能最快实现家族权力与经营决策的制度性切割,将胜负命题从“谁掌权”切换为“如何让公司专业化运转”。短期看,黄晚兰凭创始人威望与行业资源,是稳定军心、平息动荡的最优人选,能以最小成本避免业务断层和人才流失;长期看,83岁年龄天然要求同步启动职业经理人接班计划,这非否定其能力,而是对资本安全与生命规律的理性敬畏。黄晚兰获胜的最大价值,在于利用自身权威窗口期完成治理重构,把权力平稳过渡到市场化团队手中,这才是将短期稳定转化为长期红利的唯一路径。

财报显示,奥精医疗2025年刚刚扭亏,且正处于集采阵痛期。目前公司最需要稳定经营环境,而非一场撕裂家族和企业根基的控制权之争。

对于当前民企传承的结构性难题,清华大学全球家族企业研究中心主任高皓曾对媒体表示,市场讨论家族传承常聚焦“选择谁接班”,但“传承是四个维度的系统工程:管理权、治理权、股权与财富。”企业不应局限于“子承父业”单一路径。

83岁的黄晚兰虽赢了7月20日临时股东大会,但公司已呈无实控人状态。黄晚兰背后站着管理层和职工,对手则是亲生女儿、女婿及背后可能的“第三势力”。未来公司何去何从?倾注众人心血的奥精医疗输不起。

你有什么建议,评论区聊聊?

【站点差异】本稿将发布到 guanchatoday.com。请换一种措辞、句式与段落节奏,避免与发往其他站点的版本雷同;事实与数字仍必须与原文一致。

相关推荐

最新文章