7月28日晚间，寒武纪披露了2026年限制性股票激励计划草案。方案拟向激励对象授予500万股限制性股票，占公司总股本的0.80%，授予价格定为750元/股。
本次首次授予400万股，覆盖945名激励对象，占员工总数的85.37%。依据是否参与过公司2023年限制性股票激励计划及岗位职责差异，首次授予对象被划分为三类：第一类245人，第二类692人，第三类8人。其中，第一类指未参与过2023年计划的人员；第二类为参与过2023年计划者（剔除第三类）；第三类则包含6名高级管理人员及2名董事会认定需激励的其他人员。该计划明确排除单独或合计持股5%以上的股东、实际控制人及其配偶父母子女，以及独立董事和外籍人员。
寒武纪指出，半导体芯片行业技术密集且高精尖，对研发人才依赖度极高。高素质研发团队是公司维持技术创新与市场竞争优势的关键。面对日益激烈的行业竞争，人力成本上升成为常态。鉴于科技公司人才绩效具有长期性特征，配套长期激励政策尤为必要。实施股权激励不仅是对现有薪酬体系的有效补充，激励对象未来的收益也将直接挂钩公司业绩增长与二级市场股价表现。
IT之家观察到，该计划对营业收入及个人绩效考核评级均设门槛。此外，第三类激励对象还需满足“扣除股份支付影响后的净利润增长率”指标。具体而言，以2025年扣非后净利润为基数，2027年增长率不低于300%，2028年不低于500%。
财报数据显示，寒武纪2025年实现营业收入64.97亿元，同比大增453.21%；净利润达20.59亿元，而上年同期亏损4.52亿元。进入2026年第一季度，公司营业总收入增至28.85亿元，同比增长159.56%；归母净利润为10.13亿元，同比增幅达185.04%。
来源：IT之家