出品｜搜狐科技
作者｜张雅婷
7月27日，长鑫科技正式敲钟科创板。
截至今日发稿，长鑫科技股价报收54.65元，较发行价飙升531%，总市值一举突破3.6万亿元大关。作为对比，腾讯最新市值为4.03万亿港元，折合人民币约3.48万亿元。
在这场资本狂欢中，长鑫员工无疑是最大的受益群体。IPO前夕，员工持股平台合肥集鑫直接持有公司50.37亿股股份。公司曾两度实施员工持股计划，累计覆盖6760人次。粗略估算，数千名核心骨干因此跻身千万富翁行列。
创始人兼董事长朱一明手握约15.9亿股。按当前54.65元的股价算，这部分股权账面价值高达869亿元。更引人注目的是，朱一明承诺将自愿分配7.68亿股给员工。这一举动堪称A股史上规模最大的个人股权激励，涉及金额约420亿元。
当然，并非人人能靠股票暴富。多位员工向搜狐科技透露，只有主管及以上级别（内部L9）才有资格获配股票。
普通员工虽无缘股权，但奖金颇为丰厚，代价是超负荷的工作时长。一名PE工程师透露，今年7、8、9三个月发放双倍底薪，年终奖至少6个月起步，部分部门甚至可达8至12个月。“常态化的工作节奏是996，每月加班约100小时。”
作为国内唯一能与三星、SK海力士、美光在DRAM领域掰手腕的企业，长鑫在AI时代展现出惊人的爆发力。今年一季度，长鑫归母净利润同比暴增16倍，营收规模已超过2025年全年的80%。
**校招门槛高企：卡211学历，需填高考成绩，北大博士直呼面试难**
今年以来，AI浪潮推动存储产业持续升温，已成市场共识。作为国内存储龙头，长鑫前景被广泛看好，加之应届生规模创历史新高，求职者蜂拥而至，招聘门槛随之水涨船高。
具体有多严苛？一位长鑫员工透露，今年校招竞争极其激烈，研发和设计岗位均硬性要求本科毕业于211院校。
“具体来说，研发岗（硕士）要求本科211以上、硕士985以上；设计岗（硕士）则要求本科985、硕士C9以上。”
该员工表示，校招侧重考察学习能力、学历背景及个人性格；社招则更看重相关经验和知识储备，拥有两年以上工作经验者通常不受学历限制。
即便满足硬性学历条件，专业匹配度同样关键。北大物理学博士杨旭（化名）感叹，今年长鑫校招难度颇大。
“今年6月我投递了3个岗位，仅获1次面试机会，另外2个直接进人才库未获面试。”
杨旭认为，从供需关系看，公司对专业对口度的要求更高。尽管其简历中包含半导体工艺相关内容，但主要项目和课题关联度不高。“感觉身边北大同学投递长鑫的不少，若年薪能给到60万，大家会比较愿意去。”
更为罕见的是，高考成绩竟成为筛选指标之一。搜狐科技查看长鑫校园招聘官网发现，应聘者必须填写高考总分及单科成绩，甚至包括是否获得奥赛奖励。
（图片来源：长鑫存储官网）
应聘者趋之若鹜的背后，是长鑫用人需求的急剧膨胀。招股书数据显示，2023年至2025年间，长鑫在职员工人数从9605人激增至19298人，短短两年翻了一倍。
一位半导体猎头回忆，长鑫的扩张步伐大约始于2021年。
“2020年时，与长鑫合作的猎头年回款一二百万就算行业前三。但从2021年起，有家猎头一年就在他们身上做到了两千多万。”
这一节点与长鑫扩张节奏吻合。2021年6月，长鑫存储项目二期开工，标志着从量产迈向大规模扩产。同年，长鑫完成C轮融资，估值突破390亿元。
**“保底6个月年终奖，每月强制加班100小时”**
在韩国，存储芯片巨头正上演造富神话，如SK海力士发放约65万元人民币年终奖。国内长鑫亦以巨额年终奖和惊人工时引发关注。
多位内部人士透露，去年年终奖普遍在8个月月薪左右，但每月加班时长基本维持在80小时以上，且季度奖、年终奖、绩效均与加班挂钩。
PE工程师王凡（化名）透露，今年7、8、9月发双倍底薪，年终奖最少6个月，部分部门可达8至12个月。
但他也被超负荷压力困扰：“常态化996，每月加班100小时，多为强制，周末也排班。”
他表示，在长鑫加班非内卷，而是任务繁重。不来加班算旷工，属违纪，面临开除风险。
也有应聘者遭遇“压薪”。一位软件开发岗位候选人透露，原月薪流水22K，期望25K，HR起初只给15K，二次谈薪降至13K。“薪水确实低，但我妥协准备去了，毕竟大环境不好。”
也有人因压薪和高强度双重压力放弃。飞飞（化名）拒接长鑫offer，选择了一家知名度较低但强度较小的芯片公司。
他毕业于211院校，拥有五年经验。据其透露，长鑫offer初拟涨1500元，后HR称批不下只能涨500元，但加班时长几乎翻四倍。每月起步80小时加班，依排名分激励包，激励约占月薪20%-30%。
他表示，虽然去年年终奖约8个月，但合同仅写3个月，且与公司业绩和市场行情紧密相关，并不稳定。业绩不佳时，整体薪酬会大幅缩水。
一位猎头指出，长鑫研发/设计岗待遇较好。在上海等一线城市，硕士芯片设计工程师年薪约40-50万元，博士50-60万元；在合肥、西安等二线城市，硕士约30-40万元。
他表示，长鑫目前招人需求大，基础薪酬属行业中游，主要靠业务前景吸引人。作为存储领域目标前三的企业，裁员风险基本不存在。
**占据全球8%份额，HBM仍是短板**
高薪与高压并存，折射出长鑫科技处于高速扩张期。
长期以来，全球DRAM市场由三星、SK海力士、美光三巨头主导，合计占比超90%。长鑫科技是近20年来全球唯一成功切入该领域的新玩家。
Counterpoint Research数据显示，今年一季度，长鑫存储全球DRAM市场份额约8%，较去年同期的3%实现翻倍增长。
（全球DRAM市场份额，数据来源：Counterpoint）
目前，长鑫在合肥、北京两地共拥有3座12英寸DRAM晶圆厂。截至2025年末，两地基地合计月产能约28万片。此外，长鑫正在上海建设新工厂，规划月产能40-60万片，约为合肥现有产能的2-3倍，主攻高端DDR5、LPDDR5X和HBM，预计2027年投产、2028年满产。
财务数据方面，长鑫业绩迎来爆发。招股书显示，2026年一季度，长鑫实现营业收入508亿元，同比增长719.13%，该季度营收超过2025年全年营收的80%。归母净利润247.62亿元，同比增长1688.3%，上年同期亏损15.59亿元。
今年上半年，长鑫预计实现营业收入1100亿元至1200亿元，同比增长612.53%至677.31%；预计归母净利润为500亿元至570亿元，同比增长2244.03%至2544.19%。
在此之前，长鑫经历了长达8年的亏损长跑。截至2025年底，累计亏损达366.5亿元。而在本轮存储芯片历史级行情的推动下，长鑫预计仅需半年即可抹平成立以来的所有亏损。
不过，在AI核心的HBM领域，长鑫存储仍面临最大短板。HBM通过3D堆叠技术突破传统内存带宽与能效瓶颈，是AI时代关键零部件，目前全球仅SK海力士、三星、美光三家能量产。
长鑫在此领域与巨头差距较大。据了解，长鑫HBM3已出样并进入验证环节，尚未实现大规模稳定量产，良率和产能仍是主要瓶颈。相比之下，三星和SK海力士已实现更先进的HBM4量产。