来源：保险一哥
2026年的进度条已过半，寿险圈的管理层变动愈发频繁。最年轻的60后董事长如今57岁，而各家险企的“一把手”接连换血。一边是40出头的80后开始掌舵，另一边则是大批60后老将依然坚守阵地。此前我们梳理过七大国有集团的董监高名单，今天则将目光转向81家寿险公司的董事长阵容。
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70后稳居主力，80后崭露头角
目前，大家人寿、大家养老、昆仑健康、弘康、华汇、信泰以及中融人寿这7家机构的董事长职位尚且空缺。在其余81家寿险公司中，70后占据绝对主导，比例达到51%。60后依旧活跃在一线，而80后虽仅占8%，但上任趋势已现。至于50后，目前仅剩两位，正逐步淡出管理层核心。
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十位资深高管：60岁并非终点
这十位董事长年龄均超60岁。其中，民营险企有7位，合资险企2位。由于民营及合资机构对退休年龄无硬性规定，只要能力胜任便可继续任职。唯一的一家国企北京人寿，其董事长郭光磊先生已达63岁。最为年长的当属中宏人寿（一家合资险企）的何达德先生，他生于1956年，今年70岁。这类机构通常不对退休年龄设限，因此高龄任职并不罕见。
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十位年轻干将：最小者仅41岁
这十位年轻董事长年龄均在47岁及以下，其中7位为80后。最年轻的是平安人寿代行董事长职责的蔡霆先生，他出生于1985年，今年41岁。紧随其后的是东方嘉富拟任董事长童超先生，目前正等待监管核准。无论是国有、民营还是外资合资背景，80后的身影已陆续出现。
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50与60后高管：存量锐减
81家寿险公司中，50后董事长仅剩两位：一位是中宏人寿的何达德先生，另一位是同时担任泰康人寿及泰康养老董事长的陈东升先生，他今年68岁。这两位高管在未来两年内可能退出行业一线。剩余的31位均为60后董事长，包括平安健康、太平人寿、中国人寿等传统大型险企，仍由他们执掌。
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70后群体：规模庞大且稳定
共有41位董事长属于70后，这一群体已成为行业绝对主力。预计他们的任职周期还将延续5年以上，短期内不会发生大规模更替。
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80后群体：初现端倪
目前80后董事长已有7位。其中，平安人寿暂由蔡霆先生代理，显示出行业龙头率先启用年轻管理层的动向。
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寿险董事长更迭趋势
当前，60后元老正处于退休交替期，70后逐渐成为主流力量，80后新锐也在零星冒头。展望未来3至5年，大批60后董事长将迎来换届窗口，70后与80后的占比有望进一步提升。随之而来的，将是寿险行业经营理念的一轮全新变革。
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