安徽卫视近期播出了国内首部全AI流程制作的非遗题材中剧《桃花潭记》，这一举动被视为AI短剧彻底破圈的标志性时刻。此前，这类作品多扎堆于短视频平台，如今首次正式登陆省级卫视晚间档。
今年一季度，AI短剧产能呈现爆发式扩容，连带引发整条赛道的人才结构性扩张。第三方招聘平台数据显示，一季度国内AI漫剧及AI仿真人短剧相关岗位需求同比增长近70%。至6月，AI剪辑师招聘需求同比暴涨179%。但与之形成反差的是，同期国内AI漫剧行业活跃承制方数量从1216家骤降至698家，锐减42%。
风口骤至，这场高速扩张的用工热潮，究竟是产业升级催生的长期机遇，还是产能跑量带来的短暂泡沫？
随手刷新短视频平台，AI制作的短剧日益密集——都市甜宠、家庭伦理、奇幻脑洞、悬疑探险等题材百花齐放，更新速度惊人，一部接一部令人目不暇接。
DataEye剧查查数据指出，今年一季度全行业上线AI短剧约12.2万部，占微短剧整体上线量的95%以上。仅3月单月新增近5万部，几乎追平2025年全年总量。制作效率显著提升，部分公司月产量由几部跃升至近百部。
招聘市场随之火热。智联招聘2026年春招数据显示，一季度AI漫剧、AI仿真人短剧相关岗位需求同比增长近70%。6月，AI剪辑师招聘需求同比暴涨179%，并带动传统剪辑师岗位增长7%。
橙柿财经记者在BOSS直聘检索“AI短剧”发现，该赛道已催生覆盖创意策划至技术落地全链条的多元岗位，包括导演、主编、美术设计师、抽卡生成师、后期剪辑师等，类目繁杂，不少标注“HR三日内活跃”。部分岗位打出“新风口”“小白可带教”标签，企业回复次数普遍超10次，招人意愿迫切。细看要求，多数公司不限专业背景，审美、创新及技术工具运用能力成为核心考量。
行情火热推高头部岗位薪酬。记者在BOSS直聘注意到，杭州一家深耕AI短剧的文娱公司，仅主编岗位月薪即开至4-6万元。源源不断的招聘名额、放宽的门槛与具吸引力的薪酬，共同构筑起热闹的求职景象。
就业热度升温，吸引求职者默认入局便能获利。但拨开迷雾可见，赛道内部薪资分层清晰，收入差距拉大。
具备全流程把控能力的复合型人才成重金争抢对象。经验丰富的AI短剧主编、项目导演、资深内容负责人，既擅设计剧情钩子、吃透叙事逻辑，又能熟练驾驭AI工具，兼具内容审美、风格把控与合规风控能力。此类岗位在BOSS直聘月薪普遍15000元起。头部大厂及文娱企业待遇更优，此前网易放出的AI漫剧主编、编剧两大核心岗位，月薪直接拉至25000-50000元。
相比之下，海量基础执行岗位门槛低、技能同质化严重。普通AI抽卡师、视频生成师、初级AI剪辑师月薪多集中在4000-8000元，部分基础岗仅3000元起步。有从业者自嘲为“赛博流水线工人”，日常局限在优化提示词、批量生成与筛选素材、简单拼接镜头，工作高度机械化。
薪资两极分化折射出行业对人才价值的取舍。尽管催生大量基础用工，但多为流水线重复岗位，企业无意高薪。杭州润歌互动AI短剧负责人坦言：“我们真正紧缺的是具备镜头理解、审美判断和内容创新能力的综合性人才。那些愿意思考、能持续产出的人，才能拿到更多奖金。”
一边是少数核心人才薪资水涨船高，一边是大量基础岗位涨薪乏力。悬殊差距抛出深层疑问：当下快速扩张的招聘需求，是产业升级带来的长期机会，还是短期跑量催生的阶段性泡沫？
薪资不均非唯一关注点，AI短剧行业自身健康状况正发生更值得警惕的变化。
“其实AI短剧这个市场已经有点冷下来了。”润歌互动AI短剧负责人告诉橙柿财经，“太多人把AI漫剧短剧当成了赚快钱的营生，但从最近的数据来看，市场真实回报远低于预期，爆款率很低。”
DataEye-ADX数据显示，2026年上半年全网新上线AI短剧超22.19万部，播放量破亿的作品仅1055部，破亿率仅0.47%；破千万播放的作品约1.2万部，占比仅5.8%。这意味着超94%的AI短剧连千万播放门槛都摸不到，上线首日便注定“陪跑”。
比“做出爆款”更令从业者头疼的是持续收窄的盈利空间。据DataEye研究院测算，AI短剧千次播放收益已从2025年下半年的60元左右，降至2026年的15-30元，近乎腰斩。同时，分账不透明问题未有效改善。曾有创作者晒出红果短剧后台数据：1.8亿播放量短剧，到手结算仅18万元。另有制作方反映，从上线到结算，账期超一个半月是常态。算力成本亦同步走高，AI剧导演杨运透露，一分钟普通漫剧制作成本已从4月前100元涨至200-300元。
收益下滑、账期拉长与成本上涨多重挤压下，头部公司尚能凭体量维持，中小承制方生存空间被急剧压缩。行业数据显示，目前约90%的AI短剧公司处于亏损状态。2026年第一季度，国内AI漫剧行业活跃承制方从1216家暴跌至698家，锐减42%。大量小公司快速兴起又迅速倒闭或转型。
经营压力最终层层传递至从业者。尤其是基础执行岗位，因技术门槛低、可替代性强，一旦公司项目收缩或现金流紧张，往往最先被优化；即便在岗，也可能因回款延迟面临薪资滞后、绩效缩水。
来源：橙柿互动·都市快报