原标题：不要“凑果子”，而要“种果园”——透视“全军先进基层党组织”、武警瑞金中队党支部的育人观
↑武警赣州支队组织“新兵下队第一课”活动，新兵在中央红军长征出发地瞻仰纪念碑。彭贤茗 摄
↑2026年7月1日，武警瑞金中队组织专题党日活动，通过佩戴党员徽章等方式，增强责任感、荣誉感
↑武警瑞金中队组织官兵开展训练。许书灿 摄
↑武警瑞金中队官兵开展军事训练，司号员吹响冲锋号角。许书灿 摄
七月初，一份沉甸甸的荣誉送达：武警江西总队赣州支队瑞金中队党支部，荣获中央军委授予的“全军先进基层党组织”称号。
走进这支标杆中队，有个细节颇耐人寻味：这里的骨干力量里，足足有三分之一是从其他单位调来的“外来户”。而且，这些人里不乏带着“故事”的——有人曾在原单位受过处分，有人因人际关系紧张被分流，还有人因为思想懈怠被列入了重点帮教对象。
按常规逻辑，维持“窗口单位”的金字招牌，通常做法是从全团“人才池”里精挑细选，把最拔尖的苗子掐尖调入。但赣州支队党委的反向操作却打破了这一惯性思维——他们拒绝做表面光鲜的“擦窗子”工程，而是沉下心来，去耕耘那些周期漫长却根基深厚的人才培养田。
支队领导对此概括得直白而深刻：“别搞‘输血’那套虚的，要练‘造血’的真功；别忙着‘凑果子’充数，得静下心来‘种果园’。”
信任与包容，本身就是一种强有力的教育
下士黄小青初到瑞金中队报到时，一个人默默坐在操场角落，眼神空洞地望着远处的哨位。战友热情邀他打球，他摆手拒绝；班长主动上前搭话，他只挤出一个“嗯”字。
入伍第三年，黄小青原本在某中队担任副班长，却因战友违规违纪受到连带处分。没过多久，他就以“问题兵”的身份被转隶至瑞金中队。临行前，一位战友随口的一句调侃，像根刺深深扎进他心里：“躺平吧，身上背着污点，再怎么拼命也翻不了身。”
时任瑞金中队指导员的陈思，敏锐捕捉到了黄小青情绪的低落。当晚查铺时，指导员在他床前驻足良久；次日清晨，便径直带他走进了中队荣誉室。
满墙熠熠生辉的奖牌，无声地诉说着过往荣光。“既然来了，你就是瑞金中队这个大家庭的一员。”指导员停顿片刻，目光坚定地看着他，“在瑞金中队，不看过去，只看现在。我信你，是个好兵！”面对这番话，黄小青沉默了许久，依旧未发一言。
令黄小青没想到的是，中队上下无人再提他那次处分。训练场上，中队长点名让他示范擒敌动作，他打得行云流水；研究思想工作，指导员特意请他到办公室交流看法；在一次战术推演中，他提出的方案被直接采纳，演练效率因此提升了近三分之一。
更让黄小青触动心的，是一次谈心时指导员的那句承诺：“长征路上，绝不会丢下一个兵。”这句朴素的话语，在瑞金中队有着千钧重量：当年八万多红军从瑞金出发，队伍里有犯过错的、打过败仗的、甚至被怀疑的人，但没有一个被抛弃。
中队党支部也没有放弃黄小青。得知他入伍前擅长水电维修，支部便委他以“四小工”的重任。他从修理桌椅、疏通水管这些小事做起，后来主动梳理中队电路，绘制出详细的线路图张贴在值班室。每逢周末假日，营产营具出现损坏，他总是随叫随到。
有一次深夜，水泵突发故障。黄小青打着手电排查了一个多小时，抢修结束时浑身湿透。第二天早操讲评时，指导员着重表扬了他。当队伍中响起掌声的那一刻，这名战士的眼眶红了。
组织的信任与包容，化作最有力的教育。那年盛夏，在红军烈士纪念塔下，黄小青举起右拳，光荣入党。阳光下，他的脊背挺得笔直。
近年来，瑞金中队先后被评为武警部队“基层风气建设先进单位”，多人获评“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，3人荣立二等功。
挖掘每位官兵的闪光点，搭建让他们发光的舞台
陈思曾打过一个形象的比方：“带兵就像种地，不能指望每一块地都长出同样的庄稼。有的地宜稻，有的地宜果，有的地看似荒芜，却能滋养出一片生机。”
万物生长各有其时，关键在于带兵人能否发现每块“土地”的潜力。战士沙敏达的经历便是最好的注脚。他天性乐观，爱说爱笑，在原单位被视为“不稳重”“不像个兵样”，还曾因沉迷网络游戏与班长发生冲突，最终被分流到瑞金中队。
到中队后的第一个周末，陈思在文体活动室“偶遇”正带着新兵打游戏的沙敏达。被发现后，沙敏达慌忙收起手机：“指导员，我知道错了！我可能不适合在部队待着，打算服役期满就退伍。”
陈思没有责备，反而问道：“听说你以前搞过晚会？”沙敏达低头小声承认。
“那今年的八一晚会，你来牵头，有没有信心？”听到这句话，沙敏达猛地抬头，整个人愣住了。
那一周，沙敏达仿佛被点燃了一般。白天刻苦训练，晚上熬夜编写脚本，他将中队的红色故事编成快板，把执勤点滴化作小品，还发掘了战友们的才艺。
晚会当天，快板一响，全场寂静；小品演至高潮，坐在第一排的指导员带头起身鼓掌……
挖掘每位官兵的闪光点，并给他们提供发光的舞台。此后，根据实际表现，中队党支部增补沙敏达为团支部副书记，全面负责文体活动。他组建篮球队、合唱队、板报组，策划组织了丰富多彩的文体活动。
“我觉得中队就像一个‘红色磁场’。”找到舞台的沙敏达，最终选择留队。2024年，他在外出途中运用急救知识，成功救助了一名突发疾病倒地的群众。面对地方媒体的采访，他腼腆地说道：“瑞金中队的兵，就该是这个样子。”
一位在瑞金中队蹲点的支队领导感慨道：“带兵不是把树苗修剪成统一的形状，而是让每棵树苗都能在自己的高度沐浴阳光。”
“红色磁场”激活了每个人内心深处的光与热
瑞金中队的“红色磁场”，根植于红井水的滋养和苏区干部“穿草鞋干革命”的作风，更源于一代代官兵的精神传承。
驻守“红都”，作为老先进，瑞金中队面临着巨大的压力。对于很多人来说，最“省事”的办法莫过于通过“掐尖”来保住先进的牌子。但支队党委算的“战斗力账本”，给出了截然不同的答案。
支队领导在议战议训会上的一番话，被写入了人才培养细则：“人才建设不能只盯着最壮的苗，而忽略了整片树林的均衡生长。”
据介绍，支队也曾走过“掐尖”“输血”的老路：结果瑞金中队的成绩上去了，其他中队却下滑了，总账其实是亏损的。
支队党委调整思路后，明确瑞金中队必须具备“造血”功能——即输出方法、标准和营造成长环境。
上等兵崔理广来到瑞金中队不久，带队便获支队会操评比第二名，成长为中队的组训好手，并被总队评为优秀教练员。
几乎在同一时期，某中队因执勤组织不规范连遭通报批评。支队党委的目光投向了瑞金中队的执勤骨干李先锋。
调令下达时，李先锋刚下哨。听完指导员的话，他斩钉截铁地说：“我会把瑞金中队的好作风带过去！”
到新单位后，李先锋在第一周就协助主官梳理方案、分析症结、研究对策。去年，他成功处置一起突发事件，被总队评为“执勤先进个人”。
支队政治工作处的统计数据显示：近5年来，瑞金中队向外输送骨干11名，其中4人立功受奖。同时，从兄弟单位调入瑞金的“外来户”，纷纷蜕变为独当一面的“顶梁柱”——并非他们天生优秀，而是这片“红色磁场”激活了每个人内心深处的光与热。（罗鑫、喻勇辉、洪福乐）
编辑：周文剑