每经记者：章光日 每经编辑：吴永久
新晨科技近日披露了一份股权激励计划，但受激励者仅6人，其中包含3位公司高管。《每日经济新闻》记者梳理发现，过去两年间，新晨科技业绩表现不佳，净利润连续两年处于亏损状态。今年以来，其股价走势同样疲软，年内最大跌幅已超40%。值得注意的是，这份激励计划的业绩考核目标仅设定了营业收入一项。
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2026年7月30日晚，新晨科技发布了《2026年限制性股票激励计划（草案）》。草案显示，公司拟向6位激励对象授予280万股限制性股票，约占公司总股本的0.94%，授予价格为5.88元/股。这意味着，在满足授予和归属条件后，激励对象可以5.88元/股的价格购买公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
该授予价格约为公司当前股价的一半。截至2026年7月31日，新晨科技收盘价报11.91元，市值约为35.56亿元。而今年以来，公司股价表现较弱，年内最大跌幅超过40%。
截至2025年底，新晨科技员工总数为1791人，因此参与此次股权激励计划的员工占员工总数的比例不到0.4%。在6位激励对象中，有3位为新晨科技高管，分别为董事杨汉杰、董事会秘书魏峰和财务总监权冬燕。
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新晨科技此次股权激励计划在公司层面的业绩考核指标仅涉及营业收入，具体目标如下：2026年至2028年，公司营业收入分别不低于12亿元、13亿元和14亿元。公司将根据考核指标每年对应的完成情况，核算激励对象实际可归属的比例。
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过去两年，新晨科技持续处于亏损状态。同花顺数据显示，2023年至2025年，公司营业收入分别约为17.35亿元、13.49亿元和10.74亿元，净利润分别约为3636.45万元、-8145.95万元和-1334.69万元。2026年第一季度，新晨科技仍处于亏损状态，亏损金额为1736.51万元，不过公司的营业收入已恢复增长态势，较去年同期增长26.58%。
若新晨科技要完成股权激励计划第一个归属期的业绩考核目标，那么其2026年的营业收入增速达到12%即可。
公司股权激励计划的激励对象仅有6人，占员工总数的比例不到千分之四，能否起到激励作用？在持续两年亏损的情况下，公司层面的业绩考核目标为何只涉及营业收入，而完全放弃对净利润的考核？公司管理层设计股权激励计划背后的考量有哪些？在股价表现弱势的情况下，公司又是否会出台市值管理方面的措施？每经记者将上述问题发送至新晨科技证券部邮箱，但截至发稿，尚未收到回复。
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