8月1日，一段求职聊天截图在网络上引发广泛关注。画面中，一名求职者向四川泸州某酒业公司询问“中午是否有午休”，却招致招聘方长达百字的严厉斥责：“既然你这么爱休息，何必出来工作？”“你的家庭教养和出身究竟如何？”面对这一常规咨询，对方情绪如此激动，让众多网友感到困惑：“只是问个休息时间，至于反应这么大吗？”也有观点推测，截图中可能遗漏了部分沟通背景。
当事人姚女士提供的相关截图显示，她当时正在应聘该公司的运营岗位，在提及休息制度后，突然遭受言语攻击。姚女士向记者表示，自己并不明白为何会惹怒对方，“如果不想回复完全可以不理会，但没必要进行人身攻击，更不应上升到父母层面。”
8月2日，涉事企业负责人先先生向媒体证实，网传截图确实出自他与该求职者的对话。但他指出，截图内容被截取并断章取义，刻意省略了前期的沟通细节。
据先先生回忆，求职者于7月31日提交申请，目标岗位为运营。但在交流初期，对方并未讨论任何与工作相关的事务，而是反复纠结于双休、午休等休息问题，“光是关于休息的提问就连续发生多次。”这种沟通方式令其产生反感，从而导致了截图中的长篇回应。先先生强调，公司并非没有午休安排，每天中午均预留两小时用于用餐和休息，所有作息规定均严格遵循劳动法及民法典执行。
先先生介绍，企业经营已近二十年，近期因拓展新业务，公司在泸州启动招聘计划。“我们也曾雇佣他人，但你来应聘，不问工作内容，只盯着休息时间，那工作的意义何在？”他否认话语中存在辱骂成分，称自己是基于法律法规及正常人的沟通逻辑进行表达。
面对事件发酵，先先生提到，数十位网友仅凭一张截图便对公司进行指责，甚至有人在不了解完整经过的情况下致电威胁。先先生透露，自身具备律师专业背景，整个聊天过程措辞合法合规，并未辱骂求职者。目前，他已注销该招聘账号，无法直接提供完整聊天记录，但表示后续将考虑通过法律手段处理此事。
为还原真相，记者再次联系姚女士。她提供的记录显示，起初她询问了上班时间及休假安排，接着确认是否有午休，是固定休息还是调休，具体哪一天休息。当招聘方回复“固定（休），周末”后，她继续追问：“中午有午休吗？”随即引发了对方的长篇大论。
姚女士坦言，遭遇过激言辞后，她也立即进行了回击。截图显示，她反问招聘方：“我凭什么不能问休息时间？该工作的时候工作，该休息的时候休息。”她向记者强调，对方先出言不逊，自己的回应完全是在受到不当言论刺激后，出于气愤做出的反应。
针对负责人提出的“求职全程只问休息、不谈工作”指控，姚女士给出了明确解释。她表示：“招聘详情页上，具体的工作内容早已写得十分清楚，唯独上班时间、休假安排等关键信息缺失。正因为如此，我才针对性地询问这些内容。”
8月2日，BOSS直聘相关负责人就此事回应称，企业HR的言行理应尊重他人，这是基本的职业素养。工作人员建议，求职者若遇此类情况可进行举报，平台收到反馈后将介入核实。
该工作人员指出，平台在企业入驻及职位发布环节设有审核机制，涵盖企业及职位信息的真实性与合规性，并持续监控企业经营状态。针对此问题，平台未来将逐步完善对岗位工作时间和休息制度的审核机制，目前相关情况已反馈至产品经理处。
来源：上游新闻记者 周荞
封面：由AI生成，与新闻事件无关
编辑：陈楚仪 校对：任倩妮