2026年，北京市人社局携手市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局及市金融监管局等部门，共同启动人力资源市场秩序清理整顿专项行动。执法过程中，多起违法案件被查办，旨在严厉打击侵害求职者权益、扰乱招工秩序的违规行为。
记者梳理最新公布的案例发现，某信息技术公司在招聘11名女性员工时，违规将妊娠测试纳入入职体检环节，强制要求应聘者提供3天内的孕检证明。这一做法直接触碰了法律红线。
针对上述行为，北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，对涉事公司处以22000元罚款，并责令其立即改正违法行为，停止将妊娠测试作为入职体检项目。
警示指出，用人单位在招录女性时将妊娠测试设为体检项目，实质是侵犯女性平等就业权，构成就业性别歧视。此外，各类用人单位及人力资源服务机构严禁发布含民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容的招聘信息，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置阻碍人力资源流动的限制条件。
来源：北京日报