笔试第二名的“胆大妄为”，加上内部人员“传话”的操作，构成了这次事件中最刺痛公众神经的部分——试图通过“花钱买位”来劝退笔试第一。
▲近日，某事业单位招考面试前，笔试第二名劝第一名放弃资格，此事引发关注。 图/海峡都市报
文|辛河
“我都求你别来你还来。”这是笔试现场，笔试第二名对笔试第一名说出的话。
据《海峡都市报》报道，广东陈女士近日反映，她在参加2026年广东省事业单位集中招聘时，报考了雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，虽然笔试成绩位居第一，却遭遇了个人信息泄露、招考人员私下接洽以及竞争对手金钱利诱劝退等违规问题。
这起招聘风波疑点重重。其中，最能激起公众愤怒的，是笔试第二名企图用“花钱买位”的方式劝退第一名的嚣张行径，以及背后似乎存在的内部人员“传话”操作。
笔试第二名为了减轻竞争压力，希望笔试第一名放弃面试，这本身已涉嫌违规。而对方进一步提出“花钱买位”，性质则更为恶劣。
更令人深思的是，陈女士表示，在面试开始前，有一位自称学校工作人员的“高老师”充当“中间人”进行传话，私下接触并劝退她，声称笔试第二名愿意拿出几万块钱，让她退出。这一说法是否属实？背后究竟有何猫腻？相关方面必须彻查清楚。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条对此有明确红线：严禁招聘工作人员指使或纵容他人作弊，或在考试考核中参与作弊，违者须严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工作人员私下接触考生并利诱其退考，涉嫌参与作弊，这是破坏招聘公平的关键一步，直接扰乱了正常的竞争秩序。
此外，陈女士还提到，笔试第二名在面试现场公然提及“母亲在报考学校任职”，试图利用“亲属关系”为自身的“内定”做背书。若此情况属实，便已触碰招聘回避制度的底线，加剧了公众对“萝卜岗”的猜疑。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条明确规定，事业单位招聘人员实行回避制度。
尽管遭遇举报投诉，这位笔试排名第二的涉事考生依然成功上榜，顺利进入拟聘用人员公示名单。对此，当地相关单位工作人员回应称，“该考生的笔试、面试分数均没有问题。”仅从流程层面看，这种公示或许没有程序漏洞，但所谓的“带病公示”显然难以消除当事人及公众心中的疑虑。
该事件引发广泛热议，暴露出基层招聘中可能存在“钱与关系”侵蚀公共资源的现象，触发了公众对招考公平性的深层担忧。
事业单位招聘是分配公共资源的重要渠道，其公信力必须建立在公平与正义之上。面对此类事件，相关部门不能仅以“分数无异常”为由草率结案，而应穿透“分数合规”的表象，深入调查“花钱劝退”、内部人员违规传话、亲属回避等涉及信息泄露、利益交换及人情干扰的核心疑点。唯有查清每一个可能破坏公平的暗角，才能还给当事人一个公道，给出一个经得起检验的公正结果。